新匍京集团-最全网站手机版app官方下载 新匍京业务 切实履行工会维权的基本职责,集团公司机关有关部室全体人员

切实履行工会维权的基本职责,集团公司机关有关部室全体人员

井矿集团总医院综合楼项目移交预验收工作安排

井陉矿业基层工会建设职工之家实施办法

井陉矿业集团机关部室月度安全奖励考核办法

井矿集团总医院综合楼主体的实体部分现已施工完毕,具备预验收条件,验收需要的各种资料正在完善中。根据集团公司固定资产及工程项目管理办法的有关规定,对该项目进行预验收,以确定综合楼项目是否具备向总医院移交及搬迁入住的条件。具体工作安排如下:

为适应新形势的要求,加强和规范星级工会创建,完善星级工会创建的考核激励机制,提高工会工作的整体水平,更好地发挥工会组织的作用,切实有效维护职工合法权益,为职工办好事、办实事,紧紧围绕党政所需、职工所盼和工会所能,与时俱进、开拓创新,彰显工会活力,促进集团公司又好又快发展,按照冀中能源《关于星级工会创建考核办法》的规定和要求,结合集团公司实际情况,制定本办法。

为了认真贯彻落实冀中能源及集团公司一届五次两级职代会和2013年安全工作会议精神,进一步完善安全生产激励与约束机制,充分调动机关部室有关人员安全生产的积极性和主动性,全面提升安全生产管控水平,保持安全生产长周期,结合机关安全工作特点,综合部室安全职责和责任,特制定本考核办法。

一、验收范围

一、指导思想

一、奖励范围

井矿集团总医院综合楼项目。

以党的十七大和十七届四中全会精神为指针,以科学发展观为统领,深入贯彻落实工会十五大会议精神突出共建共享,促进发展的主题,坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,紧密围绕集团公司“再造新井矿”目标任务和构建“11535”党建工程中心工作,以服务大局、服务发展、服务职工为宗旨,以团结和动员职工推进企业发展为要务,以创建星级工会为抓手,密切联系职工群众,依法规范工会基层组织建设,切实履行工会维权的基本职责,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,提高工会组织的整体工作水平,为促进集团公司又好又快发展再做新贡献。

集团公司机关有关部室全体人员。

二、验收依据

二、基本原则

二、奖励标准

初步设计、施工图设计、其他相关设计文件、项目投资预算以及现行的施工验收规范、施工合同履行情况等。

1、服务大局的原则。围绕企业中心,促进企业发展,正确把握开展星级工会创建和职工建家活动与推进企业又好又快发展的关系,把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业改革、发展做贡献上来。

集团公司副总工程师、总法律顾问:2500元。

三、验收条件

2、突出维护的原则。围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责,把推进以职代会为基本形式的民主管理工作作为建家活动的重要内容。

安全监察部、生产技术部、机电管理部:正职2000元。

集团公司总医院在各项验收准备工作完成后,提交项目竣工验收申请报告,经集团公司领导审批后组织验收。

3、依靠群众的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位,充分依靠职工群众开展建家活动,把职工群众是否满意作为衡量建家活动的重要标准。

非煤产业部:正职1600元。

四、验收组织及分工

4、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性,富于创造性,结合自身实践,不断赋予建家新内容,拓展新领域,注入新活力。

综合工作部、组织人事部、政工部、纪委监察部、法律中心、财务部、劳动和社会保险部、工会、信息中心、发展规划部、企业管理部、供应分公司、保卫部、卫生处:正职1000元。(参与调度值班的正职1600元)

根据集团公司固定资产及工程项目管理办法成立井矿集团总医院综合楼项目竣工验收领导小组,下设办公室及各专业组。

5、齐抓共建的原则。努力构建党委统一领导,行政积极支持,工会具体实施,职工热情参与的合力建家工作格局。

部室科级以下人员

领导小组机构

三、考核内容

1、生产部室井下正科级人员、安全监察员、矿山救护队队长800元。

组长:集团公司副总经理 吴化鹏

为适应新形势下职工之家建设,按照冀中能源工会关于星级工会创建考核办法,结合本公司实际,提出如下基本要求:

2、安全监察部、生产技术部、机电管理部、非煤产业部地面正科级人员享受井下副科级人员标准。生产部室一般井下管理人员、调度室调度人员600元。

副组长:总经理助理 郭俊、

1、工会组织健全。切实把工会组织建设放到重要位置。为开展好建设“职工之家”提供强有力的保证。改制、新建、重组单位要同步建立工会组织,同步配备工会干部,同步开展工会工作。要按照有关规定搞好工会组织的换届选举。依法独立自主地开展工作,工作成效明显,工会组织各项民主制度健全,并得到认真执行。收好、管好、用好工会经费,职工(包括各种用工形式)入会率达到95%以上,会员管理规范、档案齐全,职工小家建设工作扎实、规范。

3、矿山救护队队员;生产部室一般地面管理人员;综合工作部、组织人事部、政工部、纪委监察部、法律中心、财务部、劳动和社会保险部、工会、信息中心、发展规划部、企业管理部、供应分公司、保卫部、卫生处正科级人员均为400元。

总经理助理 焦增民

2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,落实职工代表大会各项职权,认真实行厂务公开、民主评议企业领导干部制度,依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会,职工董事和监事在工作中积极发挥了作用,并坚持向职代会报告制度,法律规定的工会参与管理,维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

4、其他一般管理人员及工人均为200元。

验收组成员:集团公司总医院、非煤产业部、发展规划部、机电管理部、信息中心(质监站)、财务部、保卫部、企业管理部、纪委监察部、物资供应分公司、法律事务中心。

3、建立健全平等协商和集体合同制度。协商解决涉及职工切身利益的重大问题;建立集体合同的履约责任制和监督检查制度;指导和帮助职工签订劳动合同,建立健全劳动争议调解委员会,加强群众法律监督,形成协调劳动关系的有效机制,发生劳动争议问题和其它突发事件能够在基层依法妥善解决。

(注:副职享受正职0.8系数,处级离岗人员享受在职人员0.8系数)

办公室设在非煤产业部。

4、做好劳动保护、劳动安全卫生工作。协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护和法律法规,积极开展“安康杯”劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效。

三、考核办法

现场观感组:集团公司领导、非煤产业部、发展规划部、信息中心(质监站)、企业管理部、总医院。

5、建立特困职工帮扶机制,实行动态管理制度。工会组织关心职工疾苦;倾听职工呼声。在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工说话办事,履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责,尽力为特困职工和困难职工提供帮助。

1、井下不发生死亡事故,地面不发生重伤以上事故。

土建组:发展规划部、信息中心(质监站)、总医院

6、职工教育经常化、制度化,业余文化生活丰富多彩,职工素质不断得到提高,工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

2、实现安全质量标准化规划目标。

安装组:机电管理部、非煤产业部、保卫部、总医院

四、考核对象及方式

当月未实现考核目标的,不得安全奖励;实现考核目标,执行月度百分考核,享受安全奖励。

实测实量组:非煤产业部、总医院、施工单位配合

考核对象为集团公司所属各单位工会。考核的方式,采取各单位工会自查申报和集团公司工会半年一次巡回检查,年底统一考评相结合的方式。

考核内容由“基本条件、履行安全职责、深入服务基层和临时交办工作”四部分组成。考核工作由安全监察部总体负责。每月底各职能部室对照考核评分标准进行自查评分,自查评分结果经部室正职签字并加盖部门公章后于次月5日前报安全监察部。经安全监察部审核并报集团公司主管领导审批后,最终确定各部室月度考核得分。(具体考核评分标准详见附表)

医疗专业组:总医院

五、考核办法

月度安全奖励数额计算公式如下:

工程资料组:信息中心(质监站)、总医院

1、考核依据:基层工会创建职工之家的考核评比包括9大项45条内容,考核的依据为《冀中能源井矿集团基层工会建设职工之家考核评分标准》。

月度安全奖励数额=安全奖励标准×部室考核得分%

财务审计组:财务部、纪委监察部

2、考核计分:考核采用千分制,积分采取常规考核得分与奖励加分累加的办法,常规考核满分为1000分。同时,从特色活动、承办任务、荣誉称号、宣传报道等4各方面给予奖励加分。考核的最终结果可以超过1000分。集团公司各单位工会获得井矿集团以上级别的荣誉称号,必须在自查考核申报中详细注明,由集团公司工会确认后按要求给予加分。

四、具体要求

程序审核组:纪委监察部、法律事务中心、发展规划部

3、考核申报:《冀中能源井矿集团基层工会建设职工之家考核评分标准》申报表为年度报表,集团公司所属各单位工会在每年的11月上旬完成自查后,于11月20日前上报集团公司工会组宣部。

部室自查考核结果要求真实、可靠,不得漏报、瞒报、迟报。否则,将追究职能部室负责人及有关人员的责任。

材料设备组:物资供应分公司、机电管理部

《冀中能源井矿集团基层工会特色活动申报表》为即时报表,是基层工会围绕集团公司工会阶段性的重点工作,结合自身特点开展的具有创新性、示范性、引导性,并具有明显效果,值得推广的特色活动。各单位工会要及时申报,否则不予奖励加分。

部室如遇人员变动,包括:人员调出、调入、提职、退休、内退、离岗等情况,应及时报安监部。

专业组组长由各部室负责人兼任。

六、评比表彰

五、季度或重点敏感时期开展的安全活动,实现安全目标后,集团公司将对机关有功人员进行嘉奖。

组 长:负责本项目验收的全面领导工作。

1、档次划分:集团公司基层工会建设职工之家评比分为模范、先进、合格、基本合格共4个档次,按照《冀中能源井矿集团基层工会建设职工之家考核评分标准》考核,获得900分及以上为“模范职工之家”;800至900分为“先进职工之家”;650至800分为“合格职工之家”,650分以下为基本合格。

六、本规定自二O一三年一月起执行。

副组长:协助组长做好验收工作,负责各专业的总体协调与验收指挥工作。

2、否决条件:有下列情况之一的,取消当年“职工之家”的评比资格。

附表:机关部室月度安全奖励百分考核评分标准表

办公室:负责验收的具体组织、协调工作。

未能完成集团公司下达的安全生产考核指标的;

机关部室月度安全奖励百分考核评分标准表

现场观感组:根据设计文件及相关规范现场查验工程内容是否符合要求,检查评定外观质量是否合格,查找存在的问题,并出具观感验收意见。

未完成当年工会经费收缴任务的;

被考核部室:月份20年月日

土建组:根据设计文件及相关规范对土建工程(含装修)现场查验工程质量,检查评定土建工程质量是否合格,并土建验收意见。

民主管理不达标的;

序号考核 项目分 值扣分标准扣分原因得 分1基本
条件25安全无事故:井下发生一人次重伤或一次重大非伤亡事故扣25分;地面发生一人次轻伤事故扣10分。2履行
安全
职责30安全职责:部门安全职责落实不到位一次扣5分;影响工作一次扣10分;造成事故一次扣20分。安全会议:发现一人次迟到扣5分;无故不到扣10分。安全总结及报表:不按时上报有关安全总结及报表一次扣10分。安全活动:不按规定参加有关安全活动扣10分。3深入
服务
基层30深入基层:深入基层或生产现场次数达不到要求一人次扣3分。监督检查:不按规定开展安全隐患排查或监督检查活动一次扣5分;不按规定参加安全隐患排查或监督检查活动一次扣5分;安全隐患排查或监督检查发现问题复查验收不到位一次扣5分。落实安全会议精神:不按要求落实会议精神一次扣10分。4临时
交办
工作15未按时完成集团公司或部门交办的临时性安全工作一次扣5分。合计100

安装组:根据设计文件及相关规范对设备、电气、各种管路现场查验工程质量,检查评定安装工程质量是否合格,并安装验收意见。

职工入会率达不到规定要求的;

注:公司获得一次省级以上安全奖励或者安全荣誉称号总分加5分。

医疗专业组:根据设计文件及相关规范现场查验手术室等专业场所,工程内容是否符合使用要求,施工质量是否合格,查找存在的问题,并出具验收意见。

3、表彰奖励:集团公司工会每年对“模范职工之家”“先进职工之家”进行命名和表彰。凡荣获年度“模范职工之家”和“先进职工之家”称号的单位,集团公司工会对在职工之家建设中做出突出成绩的人员予以奖励。

实测实量组:现场对工程质量进行实测实量,判定工程质量是否合格,达到标准要求,并出具实测实量意见。

附件1:冀中能源井矿集团基层工会建设职工之家考核评分标准

工程资料组:审核各项工程施工、验收材料、现场监督、认证等有关材料,并出具工程资料审核意见。

附件2:冀中能源井矿集团工会职工之家申报表

财务审计组:固定资产构成、工程财务账目,并出具财务审计审核意见。

附件3:冀中能源井矿集团工会特色活动申报表

程序文件审核组:项目前期文件、招投标、合同审批等所有与项目建设程序相关的材料。并出具程序文件审核意见。

冀中能源井陉矿业集团有限公司工会

材料设备组:工程设备及材料的进场交接、试运行、验收等记录。并出具材料设备审核意见。

2010年5月19日

五、验收标准

1.工程内容、工程质量应符合批准的设计文件规定的范围与要求。

2、主要配套设施经联动试车合格,能力能够满足设计文件规定的要求。

3、土建工程、安装工程、管道工程等工程的建设满足国家和行业施工质量标准。

4、各种文件、档案、资料齐全、完整。

六、验收程序

1、审核主要施工单位工程竣工报告。

2、审核监理报告及工程质量评估报告。

3、审核井矿集团总医院综合楼项目的竣工报告、质量评估报告、项目试运行报告。

4、分专业组对工程进行审核、验收,审核、验收的内容以验收标准为依据。

5、评价工程质量、评价资料审核情况。

6、形成验收意见,提出遗留问题。

7、验收工作结束后由非煤产业部整理验收材料,15个工作日内撰写完成验收报告

6、验收报告完成后,各专业组即时认定并签字盖章。

2013年9月13日

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