新匍京集团-最全网站手机版app官方下载 关于新匍京 今年的政府工作报告给矿业的发展既带来了希望,    一、招聘岗位及岗位职责

今年的政府工作报告给矿业的发展既带来了希望,    一、招聘岗位及岗位职责

    中煤矿业发展有限公司(以下简称:公司)是中国煤炭地质总局的二级单位,办公地点位于北京。于2014年1月21日完成工商注册登记。目前公司主要业务涉及矿产资源与新能源开发、矿产品贸易、海外资源勘查与工程承包、金融服务等。公司设贸易事业部、海外事业部、金融事业部、矿业开发部、综合管理部、资产财务部、规划发展部、风控管理部、党群工作部等9个部门,拥有2个控股子公司。

  近日,由总局主办、江苏局物测队承办的“对地强耦合拖曳式检波系统技术研讨会”在南京召开。总局科技地质部专家及来自中国科学技术大学、江苏局、勘研总院、物探院等8家单位的专家、学者参加了此次会议。
  会上,专家、学者就“对地强耦合拖曳式检波系统研发技术”进行了广泛交流、研讨,在检波器芯体选型、系统初步方案、生产合作方案、系统测试方案等方面达成了共识。

  2018年,中国矿业大学(北京)副校长姜耀东第二次当选全国政协委员。过去的五年中,作为教育界和煤矿领域的专家,老委员姜耀东针对煤炭去产能、大气污染防治、生态环境修复和煤炭行业人才培养等问题提出了诸多建议,履行了一名全国政协委员的责任和义务。
  已经步入花甲之年的姜耀东依旧精力充沛。今年全国两会期间,他除了继续为我国煤炭行业的发展鼓与呼,也参与到了很多民生问题的调研之中。比如在3月3日上午,他还专程去到一个离委员驻地不远的外卖配送站开展了实地调研,了解外卖行业和从业人员的工作生活状况;今年提交的提案中,他也提交了一份《关于高层楼宇和人员密集场所强制配备消防自生氧呼吸器的提案》。
  会议期间,姜耀东一方面要接待各种媒体的采访,一方面也每天晚上坚持梳理总结当天的会议心得体会,并写成日记(编者注:已在《中国矿业报》开设“两会日记”栏目刊登)。在接受《中国矿业报》记者专访的时候,姜耀东表示,今年的政府工作报告给矿业的发展既带来了希望,也带来了压力。
  矿业市场将继续回暖
  “随着国民经济的持续好转,包括前几年国家大力整治环境污染,淘汰落后产能,这对于矿业来说都是利好消息。”姜耀东表示,大量钢铁、煤炭的低效过剩产能被去除后,剩下的都是优势产能,不仅有利于生态环境改善,也更加有利于提升行业集中度,为行业带来新的发展。
  今年的政府工作报告明确,2018年国家将再压减钢铁产能3000万吨、煤炭产能1.5亿吨。“这对于行业来说也是一个挑战,因为相对容易去除的低端产能在前几年已经基本减完,现在去产能的压力比原来要大很多。”姜耀东表示。
  据姜耀东判断,随着前几年煤炭、有色、黄金等市场低潮期逐渐过去,去年的矿业市场出现了大面积回暖迹象,行业效益开始回升,这样的回升态势在2018年将会持续。“从政府工作报告传递出的信息来看,今年国家仍然将严格控制房地产市场的发展,而且目前矿产品价格很多都仍然处于低位,必然会有部分资本继续流入矿业市场,更加助推矿业市场的回暖。”
  提高矿业行业集中度
  针对目前矿业行业面临的问题,姜耀东表示,集中度不高、科技水平不高、行业准入门槛太低,都是制约行业高质量发展的问题。
  “就煤矿来说,在淘汰落后产能以前,我们国家有一万多座煤矿,现在还剩下7000多座,这个数字其实还是有点高。”姜耀东说,如果我国煤矿的数量能控制在1000座以内,意味着煤矿行业的集中度将大大提高。但目前数量降不下来的一个重要原因就是行业的从业门槛太低,“只要有钱,无论是否有技术,都可以投资办煤矿”。
  数据显示,2017年国家统计局公布的我国煤炭产量约为35亿吨。“35亿吨的产量其实并不需要7000座煤矿。例如澳大利亚,它的煤炭产量虽然没有我国高,但它的煤矿数量非常少,平均单个煤矿的产煤量要比我国高出很多。”姜耀东认为,除了煤矿,我国在其它非煤的金属、非金属矿山也存在生产集中度不够的问题,“把落后的产能淘汰掉,对于优化行业的发展空间和保护环境有很重要的意义”。
  从国家层面来说,姜耀东认为,相关监管也要进一步严格。“我相信再经过两三年的努力,国家通过坚持不懈地从资源保障和环境保护两方面去淘汰落后产能,让市场淘汰掉没有核心竞争力的企业,会使一些真正优秀的矿业企业保存下来,实现行业的高质量发展。”姜耀东说。
  提高矿业从业人员门槛
  随着行业的发展,一些高科技手段已经逐步应用在各行各业的生产之中。据了解,在煤炭行业,一些互联网技术、机器人技术等均已经在部分矿山得到了应用,使得煤矿的生产效率得到了大幅度的提高。
  “许多年前,如果一个煤矿的产能能达到500万到600万吨,就已经是很大的矿山了。但是现在有些煤矿单单一个工作面的产能就能到达1000万吨甚至是2000万吨,这就是科技能力提升后带来的效果。”姜耀东说,煤矿生产方式和生产效率的变革也将给行业带来两个变化:一方面是煤炭行业将不再需要那么多的从业人员;另一方面从业人员的水平素质必须提高,从业门槛也必须提高。
  对于行业高校来说,如何培养既有知识性又有技术性的从业人员,成为了今后需要研究和变革的方向。
  “现在的煤炭行业需要的是新的工程科技人员,我们的学生需要知识和技能兼备才能走上工作岗位,而不是像原来简单学一下采矿的理论知识就可以去矿山上班。”姜耀东表示,目前,以中国矿业大学(北京)为代表的行业高校始终在呼吁和强调矿业从业人员的终身教育问题,即让从业人员从学校毕业到生产单位之后,依然可以继续学习、继续充电、继续更新专业知识和技能,“这也是行业高校面临的一个挑战”。
  “当然,提升行业准入门槛的前提是矿山企业要实施减员提效。”姜耀东说,矿业工作条件艰苦、技术要求高,所以从业人员的待遇要远高于其它行业,才能吸引优秀的人才去从事这个行业,从而逐渐提升从业人员的准入门槛。
  加快煤炭清洁高效利用
  “我国煤炭资源储量丰富,这是我们的自然禀赋,对于保障国家经济社会发展和能源安全都具有很重要的意义。也因为煤炭在我国一次能源占比中的比例过高,造成了一些环境问题。但煤炭本身并不是造成环境污染的原因。”姜耀东说。
  目前,煤炭在我国一次能源中的占比为62%,今年的政府工作报告也提出,要继续降低煤炭占比。但很多专家预测,到2030年煤炭占比依旧不会低于50%,其能源“顶梁柱”的地位依旧不会改变。
  姜耀东认为,现在很多人把污染的原因归结到煤炭上,其实是一种误解。“煤炭作为一种能源资源,本身是不具备污染的,真正造成污染的是利用煤炭的技术、手段和过程问题。因此大力提升煤炭的清洁高效利用能力,同时取缔散烧煤,是改善环境的手段,也是当下应该去认真研究的问题。”
  姜耀东举了一个例子:上海外高桥发电厂是我国有名的煤电厂,其技术水平目前已经做到比用天然气还要环保。“提高清洁高效利用煤炭发电的比重,这是未来的一个方向。国家和用煤企业要在技术改造上下功夫,要加大对煤炭清洁高效利用的科技创新的投入,这是核心也是关键。目前,神华是我国煤炭企业的一面旗帜,他们在很多煤炭高效清洁利用的技术上都已经取得了突破,有关企业完全可以去学习借鉴。”姜耀东说。
  针对目前仍在大力发展的新能源产业,姜耀东表示,风能、核能、太阳能等目前的发展依旧比较缓慢,而且面临着很多体制机制的问题。他分析道:“很多新能源产业目前是靠国家的补贴在往前走,如果补贴停了,完全靠市场来决定,未来的走向依旧不算明朗。从煤炭的角度来说,我们其实是支持新能源发展的,‘你们发多少、我们就退多少’。但是国家建设的能源需求是必须要保障的,在新能源还没有发展起来的时候,煤炭还是得往前走,所以国家必须得高度重视煤炭的清洁高效利用问题。”
  “而且,有些新能源本身虽然是环保的,如光伏发电,但制造和回收多晶硅板等原材料又会带来污染。因此,能源的安全和环保应该从全周期来考虑,而不是从其中某一个过程来考虑。如果我们把煤炭从开采到发电的全过程都做到清洁高效无污染,煤炭也能成为一种清洁能源。”姜耀东说。

    现根据业务发展需要,面向社会公开招聘以下岗位员工。现将有关事项公告如下:

 

 

    一、招聘岗位及岗位职责

 

 

    (一)风控管理部部门副经理1名

    岗位职责:

    1.协助公司领导层完善公司全面风险管理目标;

    2.完善公司风险管理制度,风险控制流程;

    3.组织实施公司内部管理评估,对公司风险管理工作提出改进方案;

    4.建立完整的风险管理体系,涵盖公司担保、评估、资产管理各项业务;

    5.参与公司担保、评估、资产管理各项业务的风险管理;

    6. 负责开展经济责任审计、专项审计、经济效益审计及内控制度执行情况的审计;

    7.负责组织撰写公司内部审计制度及工作流程,收集反馈公司内外信息; 

    (二)风控管理部风控主管1名

    岗位职责:

    1.负责公司法律风险防范体系建设;

    2.负责公司贸易风险管控,贸易风险监督;

    3.负责公司重要规章制度制定、重大合同、重大决策的合规管理与法律审核;

    4.参与公司及所属企业重大投资项目的尽职调查、合同谈判和签约

    5.负责公司全面风险管理工作,组织公司风险评估、检查,组织公司各部门编写风险管理报告,分析、审议、审核下年度重大风险,

    6.制定重大风险应对措施,编报全面风险管理报告;负责公司质量管理工作;

    7.完成领导交办的其他工作。

    二、报名资格条件

    (一)风控部副经理:    

    1、具有较好的思想政治素质,具有良好的职业素养;熟悉现代企业经营管理理论,具有较强的团队协作能力、组织协调能力、经营管理能力、处理复杂问题和突发事业能力,有开拓创新精神。

    2、重点本科及以上学历,财务、法学、金融类专业;

    3、5-8年以上同岗位工作经历,熟悉风险控制和投融资风险;应聘者年龄在35周岁以下(特别优秀的,年龄可放宽至50岁),在中央企业担任过公司中层领导或是三级单位及以上负责人优先考虑。

    3.具备较高的企业财务管理知识,熟悉项目审计工作;

    4.具备较强的写作功底、优秀的沟通协调能力和团队合作意识

    (二)风控管理部风控主管

    1、本科及以上学历,法律相关专业

    2、3-5年工作经历,熟悉法律合同审核等工作

    3、具有较强的风险控制意识、风险判断能力;

    4、良好的文字和口头表达能力,独立撰写报告、制度,熟练使用计算机

    5、具备高度的责任心与敬业精神、良好的团队精神

    三、招聘人员待遇

    招聘上岗人员实行6个月试用期制度,试作期满经考核合格办理正式聘用手续。

    试用期期间,薪酬待遇参照中国煤炭地质总局工作人员薪酬分配方案执行,试用期后按公司薪酬办法执行。

    不承诺办理北京户口,不承诺解决住房和配偶工作。

    四、公开招聘程序

    公开招聘工作按照报名后资格审查、统一面试、考察了解、研究聘用并进行公示的程序进行。

    五、报名时间、方式及要求

    (一)报名时间:截止2018年4月15日17:00前

    (二)报名方式:电子邮件报名。应聘者请登录总局、公司或猎聘网站,下载《公开招聘报名表》。个人报名表及相关材料(具体内容请见“有关要求”)电子版发送到公开招聘电子邮箱。相关纸质材料及相应证书的原件请参加面试带上以备查验。

    总局网站:http://www.ccgc.cn/

    公司网站:

    招聘电子邮箱:lirui@zmky.co

    地址:北京市海淀区羊坊店东路21号邮编:100038

    联系人及联系电话:李 
瑞18310580902

                     
郭诗萌15650789529

     (三)有关要求

    1、应聘者需要提供以下材料:招聘报名表、身份证、毕业证、学位证、职(执)业资格或专业技术职务任职资格证书等复印件一套;主要工作业绩、获奖证书等相关证明材料和近期一寸证件照1张(报名材料不再退回);

    2、非全日制国民教育的应聘者,需提交国民教育大学本科及以上学历证明材料;

    3、应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消聘用资格。

    附件:公开招聘报名表

 

                                      
中煤矿业发展有限公司

                                          
2018年4月9日

 

 

 

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