新匍京集团-最全网站手机版app官方下载 企业概况 实现本质安全化是煤矿企业的一条漫长而艰辛的征程,煤矿井下人员定位跟踪管理系统

实现本质安全化是煤矿企业的一条漫长而艰辛的征程,煤矿井下人员定位跟踪管理系统

众所周知,煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”,在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。然而,职工和企业一方面对安全的渴求,一方面在高额利益的怂恿下矿难频发,二者之间难以调和的矛盾,一直在困扰和制约着煤矿经济的发展。只有杜绝重大事故,减少零打碎敲事故,才能创造宽松的安全环境,才能更好地保证企业的健康稳定。因此,实现本质安全化是煤矿企业的一条漫长而艰辛的征程,同时也是提高企业核心竞争力,实现矿井循环、可持续发展的必由之路。

在美国煤矿有一个“成功的三角”原理,即三角形的底线是安全与健康,另外两边分别是质量和成本,三角形的中心便是成功。只有安全与健康的底线与另外两边建立合理的关系,才能取得成功,如果一边失败,另外两边必定失败。当然,成本是主观存在的必然条件,另外没有安全和质量的保证,就构不成一个稳定的成功的三角。

近年来,煤矿高瓦斯矿井的在数量不断增加,如何加强安全生产,提高搜救工作效率,摆到了国家各级主管部门和领导的面前。我们在分析近期几个煤矿发生的特大事故时发现:
地面与井下人员的信息沟通不及时;
地面人员难以及时动态掌握井下人员的分布及作业情况,进行精确人员定位;
一旦煤矿事故发生,抢险救灾、安全救护的效率低,搜救效果差。

所谓矿井的本质安全化,是人的行为本质安全、物的状态本质安全、系统管理本质安全的有机统一,本质安全化也不是静止的,而是动态的人本管理思想在安全实践中的运用。它是本质上实现矿井安全生产的一个重要标志。矿井本质上的安全,取决于人本质

煤炭企业属高危产业,这种性质决定了安全是永恒的主题。经统计,在我国即使是设备和条件都有一定基础的国家重点煤矿,百万吨死亡率约为0.257,是美国的74倍。可见,我国的煤炭安全形势是非常严峻的。翻开矿井事故的档案,不难发现其中的根由,来自集团公司的统计表明,发生的所有伤、亡之事故,都是由于职工安全意识淡薄,安全教育力度不够,存有侥幸心理,有法不依、有章不循。这些带血的事实告诉我们,“木桶能盛多少水不是取决于最长的木板,而是取决于最短的木板。”不能自欺欺人的在铺满火药的鲜花草坪上过那侥幸的生活,我们应该经常反思自己,牢记“前车之鉴”,居安思危,防患于未然。

为此,如何正确处理安全与生产、安全与效益的关系,如何准确、实时、快速履行煤矿安全监测职能,有效进行矿工管理,保证抢险救灾、安全救护的高效运作显得尤为重要和紧迫。面对新形势、新机遇和新挑战,国家各级主管部门的领导对安全生产工作提出了很高的要求和期望。我们认为提升安全生产信息化管理水平,加强以灾害预防、搜救为主要目标的安全生产长效机制,是我国安全生产工作的必由之路。

上的安全,这就需要人的思想、业务、管理、操作等素质体现“安全第一”的根本,从思想到言行都符合“安全为天”的基本要求,从而实现安全生产长治久安的目标。

一直以来,集团公司推行的是以人为本的管理方针,把安全作为各项工作之首,作为一切工作的前提。安全理念人人皆知,但决不能成为一纸空谈,作为职工我们一定要摆正安全与生产的关系。我矿是新建矿井,存在着众多制约安全生产的因素,比如基础相对薄弱、矿井先天不足、生产工艺比较复杂、职工结构队伍复杂、素质有待提高等因素。领导重视是

“十五”期间,煤炭工业电子信息化建设在“九五”发展的基础上,围绕煤炭工业改革发展的战略任务,以信息和知识资源的开发利用为核心,结合煤炭工业实际需要,重点进行煤矿

第一部分 中国煤矿目前安全生产的现状

安全生产的前提,夯实基础是安全生产的保证,现场管理是安全生产的首要着力点,监督到位是安全生产的关键,超前预防是安全生产的最重要条件。我们一定要坚持这五项原则,夯实质量标准化和安全教育培训两个基础,不断创新安全管理文化,狠抓安全隐患的排查与治理,要时刻处在“如履薄冰”的状态,增强自主保安和相互保安的意识,及时消除物的不安全状况和人的不安全行为。

生产安全监测监控、自动控制与企业管理系统等方面的信息化建设工作,已纳入安全生产企业的经营管理日程。为此,我们在总结射频识别技术经验的基础上,采用煤矿隔爆兼本质安全型动态目标识别器及本质安全型标识卡,开发设计了
“煤矿井下人员定位跟踪管理系统”。上述管理系统把尖端的远距离射频识别技术、网络通讯技术和自动控制技术有机结合,解决了该系统产品应用于煤矿井下的设备安全运行、网络数据通信、数据的远距离传输、信号转换接口和信息处理等方面的技术难题,将为煤矿井下人员监测、控制和监测和跟踪管理,以及生产统计管理等方面提供有效的科技支撑,必将有力地推动了煤矿企业的经济发展。

已经过去的2004年,中国GDP的持续快速增长,航天、科技、文化、卫生等各项事业蓬勃发展,广袤的中华大地上一片欣欣向荣、蒸蒸日上的喜人景象。但“矿难”这个词在各种媒体上的频繁出现,让我门着实为煤矿企业的发展感到担忧。那些在矿山生产过程中发生的矿难,造成公民生命与财产巨大伤害和损失,引起社会的广泛心理恐慌,甚至导致局部性社会危机的灾难性社会事件。分析其原因就会发现,中国的矿难具有三大特点。

如果说安全是企业的生命,质量就是血液。要坚持以严格的管理规范人的操作行为,以先进的技术和装备杜绝事故的发生,以优良的质量标准创造良好的安全环境。在质量管理上,人人要树立“不提升就是倒退”的理念,增强危机感和忧患意识,“吃安全饭、挣质量钱”的观念要深入人心。我们每一名员工都要树立主人翁的思想和爱岗敬业的意识,在各自的工作岗位上严把质量观,严格按照质量标准化的要求,彻底消除低标准作业现象。要增强创新意识,源源不断的在我们企业的生命中注入新鲜的血液。

井下人员定位跟踪系统简介

1、发生频率大从2001年到2004年10月底,全国煤矿共发生一次死亡10人以上的特大事故188起,平均7.4天一起;其中一次死亡30人以上的特别重大事故28起,平均每50天一起,零打碎敲事故天天都有。这些仅仅是被公开报道的,而作为我们国家的一个怪现象就是在一些矿难发生后,煤矿主为逃脱责任喜欢掩盖事实,因此,在现实中,或许大大超出我们所能了解到的。有报道说中国平均每两小时有一位矿工葬身与乌金的坟墓。矿难就像一个“传染病”,在我们身边不断蔓延,并以惊人的速度夺去矿工兄弟的生命,我们似乎无能为力,很多人甚至陷入了习惯性的麻木,这也正说明我国矿难事件发生频率之大。

目前,集团公司及我矿都正建立“三个亮点”工程长效机制。而质量标准化是“三个亮点”中的最重点内容。工作质量直接关系到企业的整体形象。安全周期的长短,也靠的是工作质量,加大职工技术培训力度,提高职工业务素质,才能做到高标准、高质量,把质量标准化这项工作落到实处。

井下人员定位跟踪系统主要用于煤业等井下和隧道作业。该系统标签可由个人携带,也可放置在车辆或仪器设备上,并将它们所处的位置和最新记录信息传输给主控室。
个人定位跟踪系统的硬件主要包括跟踪器和跟踪监测站。跟踪器用于传送携带者ID号码,而跟踪监测站主要用于记录这些ID号码,并将数据传送到中心办公室或主控室的PC机上。
个人定位跟踪系统的软件主要用于存储所有跟踪器的记录情况和实时位置。软件可提供给使用者分类、过滤、搜索和报告生成等功能,并利用这些功能完成数据的实现和全面的记录。
个人定位跟踪系统的研发完全符合井下工业的安全标准和各项要求,性能稳定、质量可靠、简便操作,为提高现代井下工作环境的安全性和有效性做出了杰出的贡献。系统中记录着跟踪器、使用者、跟踪监测站和时间的历史明细,使用者可根据自己查询的目的使用查询工具.

2、死亡人数多2004年全国共发生煤矿死亡事故3639起,造成6027人死亡。我国每年发生的各类安全事故所造成的

作为煤炭企业的员工,首先要时刻绷紧“安全”这根弦,居安思危、思则有备、有备无患.只有防患于未然,才能遇事安然。只有以发展的眼光在实践中探索和体验,不断创新安全、质量的管理方法,才能在与事故灾祸的较量中立于不败之地,才能在市场经济的浪潮中长盛不衰。

本系统是集计算机软硬件、信息采集处理、无线数据传输、网络数据通讯、自动控制等技术多学科综合应用为一体的自动识别信息技术产品,该产品是通过对煤矿坑道远距离移动目标进行非接触式信息采集处理,实现对人、车、物在不同状态(移动、静止)下的自动识别,从而实现目标的自动化管理。

损失约为1800亿元人民币,相当于建造两个三峡大坝的费用。在这个黑色的年度里,煤矿事故有增无减,死亡人数持高不下,据统计,我国百万吨煤炭矿工死亡率是美国的100倍、南非的30倍。难怪有的报道说中国2004年矿难工人死亡率是美国伊拉克战争死亡人数的几倍,如此比喻不正说明因矿难而死亡的矿工人数之多?

把安全刻在心中,把质量握在手中,我们携手奋战在滚滚煤海中,为矿区创出平安的天空,共同分享成功的喜悦!

该产品集成了技术含量很高的无线射频识别技术,采用双频点长短波频率实现可靠的全双工无线数据通信,分站设备、控制设备、通信接口和RFID标识卡采用隔爆兼本质

3、人为原因多纵观2004年发生的大大小小的矿难事故,人为因素造成的占了绝大多数。10.20河南大平矿难正是因为检测管理存在漏洞,安全应急措施启动不及时,才导致灾难发生;死亡人数达166人的陕西铜川矿难,陈家山矿矿长就是为挣40万元的超额奖不顾四一五工作面起火的危险环境强令矿工下井工作,结果导致瓦斯爆炸;阜新矿业有限责任公司孙家湾煤矿海州立井“2.14”特别重大瓦斯爆炸事故的发生,虽然有冲击地压造成3316风道外段大量瓦斯异常涌出,3316风道里段掘进工作面局部停风造成瓦斯积聚、瓦斯浓度达到爆炸界限的自然因素。但如果没有工人违章带电检修临时配电点的照明信号综合保护装置,产生电火花的人为因素,事故也不会发生。还有很多矿难或者因为矿主贪婪,或者因为矿工无知,或者因为追逐利益而违反安全规定作业,或者因为官煤勾结致使监管不严……,众多的事实使我们不难发现,导致矿难发生的人为原因居多。

来源:中国安全天地网

安全型设计,具有作用距离远、可任意调整系统的识别范围、识别无”盲区”、信号穿透力强、安全保密性能高、对人体无电磁污染、环境适应性强、可同时识别多人、便于井下网络连接及数字传输等性能优点,目前这种崭新的信息采集、存贮、传递和处理技术,将为煤矿井下人员监测、控制和监测和跟踪管理起非常重要的作用。

9 7 3 1234 4 8 : 来源:中国安全天地网

该系统产品已根据煤矿安全生产的技术要求和国家9 7 3 12 4 8 :
来源:湖北安全生产信息网

第二部分 导致煤矿安全生产无法保证的原因

安全标准进行独立设计,完全可以满足煤矿井下人员监测与跟踪管理的自动化和信息化管理要求,同时可充分利用矿井已有煤矿监控系统平台资源联网运行,有效节约投资。

一组组发人深省的数字,一段段白发人送黑发人的悲剧,揭示了中国矿难的现状。查找原因,改变现状,实现矿井的本质安全化,是煤矿老生常谈的话题,也是目前煤矿安全工作的当务之急。

将射频卡识别技术应用于煤矿井下管理系统,是通过建立一个完整性、灵活性和实时性的井下管理系统,对包括井下作业工人的计划安排、工人进出巷道的权限管理、巷道人员分布、作业工人资料、安全物资流动等进行管理,来实现井下管理信息化和可视化,同时提高煤矿开采生产管理和作业安全的水平。

1、人为因素是发生矿难的根源人是生产过程中的主体,可以这样说解决矿难问题,首先要解决人的因素,人的问题解决了,煤矿安全也就有了保障。通常人不经意间的违章操作就导致事故发生。这主要取决于人的心理因素和物理因素。心理因素:

9 7 3 124 8 : 来源:湖北安全生产信息网$False$$False$

1、由于家庭、单位的原因,不安心本职工作,工作中心不在焉,身在岗位,心在外,注意力分散或情绪波动大,思想不集中,带着情绪上岗;

文化素质低,基本安全知识缺乏,技术不熟,处理现场安全隐患经验不足,或对出乎意料的险情,惊慌失措,不能正确地采取措施;

3、思想麻痹、冒险蛮干,马虎、凑乎、不在乎,看惯了、习惯了、干惯了,“三乎、三惯”作风作祟;

4、一些矿主或企业领导对安全工作抱着讲起来重要,做起来次要,抓起生产不要的思想,两眼盯着产量仅吃,赶时间、赶任务、争循环,不惜以职工的生命安全为代价,换取带血的效益,前面所讲的类似于孙家山矿难的事故可谓屡见不鲜。物理因素,人的听力、视力不良,难以发现不安全隐患;条件反射能力差,动作迟缓,工作时间长,劳动强度大,体力因透支而不支,精力因体力消耗过大而分散。有关统计表明,在煤矿发生的事故中,80%以上是由于职工的违章操作、违章作业造成的。时间也证明了,人的心理的物理的不安全因素,使导致事故多发的一大原因。

2、安全投入不到位是造成矿难频发的瓶颈

今年元月18日,在国务院新闻办举行的新闻发布会上,国家安全监管局新闻发言人黄毅说,仅国有重点煤矿在安全工程、安全装备和安全设施方面欠账就达500亿元左右。由此可见,国有重点煤矿尚且如此,对那些中小煤矿来说,及时、充足的安全投入,恐怕更是一个奢侈的要求吧!例如在薄煤层炮采工作面支护,尽管许多煤矿都使用了单体液压支柱,由于其点、线支护的特点,工序间衔接过程,如前面出煤,移溜放顶、局部构造等极易造成顶班空顶,很有可能使工作人员受到突然冒落的顶板伤害。其实不仅是投入的不到位,现有投入的安全设施设备也存在着安全保护设施制造质量不合格、维护维修不及时造成不灵敏、不可靠等,达不到防止事故发生的目的等等。再加上安全设施在使用过程中的不规范,使原本就不充足的安全设施,也发挥不了应有的保护功能。这样,矿难的频发就再所难免了。

3、环境不安全状态为事故提供了滋长的土壤

煤矿工作环境差,地质条件复杂。

1、工作面空间狭小,尤其是薄煤层炮采工作面,工人在放炮进入工作面工作时,人只能卷曲在有限的空间内进行工作,对安全隐患的观察,处理及避灾都带来了严重的影响;

2、采掘工作面现场条件随着不断的推进和延伸,亦随之发生变化,尤其是顶、底板岩性结构变化后,支护参数改变不及时等带来很多潜伏着的不安全因素;

3、煤矿井下生产人员集中,一百多米长的采煤工作面和一个断面5平方米左右的掘进头,聚集着十几、二十几人,难以预见不安全因素较多,出现事故概率较大;

4、不能正确处理质量与安全的关系,重生产,轻质量,工程质量低劣。比如采煤工作面为赶任务,图省事、怕麻烦,放炮打倒柱子不及时扶起

,临时支护不及时;掘进工前探梁使用不正常,锚杆角度、密度、深度不够,这些都潜在着极大不安全隐患,一旦顶板受力失去平衡,就会促使事故发生。

第三部分 实现企业本质安全化的手段与途径

1、强化人本安全管理,提高“煤矿人9 7 3 1234 4 8 :
来源:中国安全天地网

”的整体素质和思想意识,是实现本质安全化的基础。企业的本质安全关键在人,煤矿以及与此相关部门的各级领导的思想意识决定着煤矿企业的命运,广大煤矿员工的整体素质关系着煤矿企业的发展前途。党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,全面、协调、可持续发展观”,以人为本顺应科学发展观的要求,要做到以认为本的管理,各级领导就要牢固树立人是最宝贵的思想,凡事做到“安全第一,预防为主”。企业定计划、要效益首先要考虑安全问题,职工上岗、人员调动首先要进行安全培训,安全无法保证一切都要让步。煤矿企业要把职工的安全教育作为一项长期的工程来抓,只有把职工的安全意识提高了,安全技术能力提高了,才能在生产劳动过程中自觉遵守劳动纪律和安全操作规程。从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”,这是安全意识的飞跃,这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育。在日本一名一线的采煤工人,上岗前首先要进行2—3年的安全培训,并且在工作期间还要接受持续的安全教育,这才实现了他们的本质安全化。当然这并不是“崇洋媚外“,只是中国煤矿企业要真正作到了这一点,本质安全的目标也就不远了。

2、加大安全投入,营造良好的安全文化是实现本质安全化的关键安全投入是提高煤矿的安全装备水平、安全生产技术水平和安全监管水平的一个重要前提。具体的说还应该改善煤矿通风设施,瓦斯监控等安全装备及改革采煤方法,提高煤矿的安全技术装备条件,改善煤矿安全生产环境,增强煤矿的抗灾能力。纵观几乎所有的矿难事故原因,安全基础设投入不足、安全意识不高有关。因此,加大安全投入,营造良好的安全文化,是煤矿企业的当务之急。温家保总理在今年的政府工作报告中,声明今年要在国有重点煤矿投入30亿元,以补充长期以来煤矿企业

在安全投入方面的欠帐。煤矿企业要不等、不靠多方面

筹集资金,健全安全硬件设施,为安全生产提供有利保障。重生产轻安全,几乎是小煤矿的通病,因此必须严格小煤矿审批程序和平时的检查,对于安全设施不足的,坚决予以取消。对一些煤矿,仅靠实行收取煤矿安全风险抵押金制度是远远不够的,必须建立煤矿安全投入基金制度,同时也要加强对矿工的安全教育,增强其自我保护能力,从而减少一些不必要的矿难事故发生。

3、规范制度建设,加大管理和查处力度是实现本质安全化的保证在这一点上,大的方面国家要建立完备的煤矿事故监督和处理机制,加大对事故责任者的处理力度,各新闻媒体还要充分发挥舆论监督的作用,及时对各种煤矿事故进行暴光,政府机关要建立畅通的信息流通渠道,并能及时解决群众反映的问题。

目前,一些地方的安全监督部门与小矿主相互勾结,私挖乱采、逃避监查,有的还公然隐瞒事故,使当地的煤矿管理秩序混乱,影响社会稳定。国家应进一步扩大行政问责的范围,对违法者予以严惩,提高赔偿数额,并严格监督落实,把煤矿安全管理纳入良性发展的轨道。各煤矿企业也要建立完整的安全检、管理制度,将检查活动规范化、日常化,充分利用经济杠杆,加大安全收入在职工工资收入中的比例,健全风险抵押和责任追究制度,提高违章和事故的代价,为本质安全化提供

制度保证。对于有着光荣传统,并已连续实现安全生产1500多天的神火集团葛店煤矿,多年来在安全管理方面积累了广泛的经验,在安全培训上,实行全员培训、持续培训、反复培训的方针,利用班前会、举办培训班、安全提问、安全知识竞赛等形式,将培训工作落到实处,员工整体素质得到提高。

在安全管理方面,我们建立了一整套科学的安全检查监督机制,实现了工会管网、团委管岗,安全检查、安全小分队、零点行动、突击检查多措并举,党政工团齐抓共管的全9
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方位、多角度、立体化的安全监管网络。另外我们还充分发挥女工、青工的优势,组织开展了女工话安全巡回演讲赛、事故案例青年义务宣讲队、安全之声井口广播、安全文艺演出到井下等丰富的安全文化活动,矿区大院里随处可以看到安全宣传牌板、条幅,使职工从视觉、听觉、感觉、感情上都受到一种浓厚的安全文化氛围的熏陶,为安全目标的实现打下了坚实的基础。

煤矿行业的高风险是我们大家有目共睹的,但矿难事故的发生并非必然,要实现煤矿的本质安全化,目前的安全管理就要实现三个转变,即管理方法由粗放型、多变性、间断性向集约型、系统性、规范性转变;事故控制由事后的被动经验管理向事前主动预防管理转变;矿井质量标准化由静态达标向动态达标转变。所以我们目前的本质安全化之路任重而道远,就如同江泽民同志所说的隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山。

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