新匍京集团-最全网站手机版app官方下载 关于新匍京 明确了安全工作主体是每一个工作者,大量的瓦斯都随着风流排放于地面空气中

明确了安全工作主体是每一个工作者,大量的瓦斯都随着风流排放于地面空气中

随着我国对井下煤炭资源的不断开采,全国各国有煤矿大部分已处于深水平困难的开采时期,就矿井通风而言,由于巷道长度和深度的增加,导致通风阻力的增大和煤、岩层热量的增加,对矿井通风能力和井下气候条件造成极大的不良影响。为此,本人根据现场的实践经历和多年的教育培训工作体验,对于改善优化井下气候环境和井下能源的有效利用,提及几点感发与思考。
一、老矿井下安全生产基本状况: 1、井下气候环境现状
井下气候条件是指井下空气的温度、湿度和风速三者的综合作用,用以表示人体的舒适程度。它直接影响人体健康和劳动生产率,是保证煤矿安全生产的重要因素。我国《煤矿安全规程》除了对井下湿度没有作出明确的规定外,对井下的温度、风速都有明确的要求。“采掘工作面的空气温度不超过26℃,机电硐室的空气温度不得超过30℃,空气温度超过时,要采取降温措施。”风速的大小直接影响人体的散热效果,另外从风流的动力给人的感受来讲,风速不得超过8m/s,同时也影响矿井的安全生产。所以《煤矿安全规程》根据各个巷道的用途对风速都有明确的限定,最低不低于0.15m/s,最高不超过15m/s。
目前我国大部分井工开采的国有煤矿,都处于深水平开采
,深度大都为数百米,甚至上千米,远远深于恒温带的深度;随着温度的增加,地温增高,当地温超过某一温度时,就产生了矿井的高温热害问题。高温的工作环境会使人感到不舒适,从而降低劳动生产率,增大事故率,影响安全生产和降低工作效率。同时,人在高温条件下从事繁重体力劳动时,如果周围环境的冷却能力不足以吸收人体散发的热量,就会造成热量在体内蓄积,过高的热环境甚至使人体的温度调节系统失调。在失水、心功能不健全、过度出汗后汗腺功能衰竭的情况下,可能进一步促使热量在体内的蓄积并导致大汗不上、体温升高、
头昏、呕吐等中暑症状,甚至造成死亡。然而高温热害是矿井生产向深部发展过程中不可避免的。现在有些矿井的职工还在高温的环境中工作,甚至有的工作面的职工处于裸体的状态下作业。为了解决这一问题,大部分矿井都采用增加风量的办法,此方法所带来的问题较多,一是增加电耗;二是受风速的限制;三是增加巷道维修费用;四是收效甚微;五是大量的热能排放于地面空气中,既浪费了热能,又污染了环境。
2、矿井瓦斯及治理状况
在我国井工开采的矿井,大部分都为高瓦斯矿井,随着开采深度的增加,瓦斯涌出量也不断增大。为了保证安全生产,除保证矿井通风外,各矿井均装备了安全监测系统,对于高瓦斯工作面的处理,多采用排放及抽放的方法。这些方法都是被动地迎合于稀释和排除瓦斯,大量的瓦斯都随着风流排放于地面空气中。瓦斯是一种洁净的能源,它的大量排放,不仅造成了浪费,而且还污染了环境。
3、矿井水的来源及排放情况
矿井水主要来源于地表水、地下水及老空积水。这些矿井水除了用于井下消尘、防火等生产用外,其余都排放于河道。
二、对于科学改变井下不良因素为有利条件的思考:
对于井下的不利因素改变和治理,我们不防拓宽思路变不利为有利,把井下的热能、瓦斯能及水能进行科学的综合治理,使其得到有效利用。
1、改善气候条件,充分利用井下热能
要想改善井下的空气温度,排除热害,就必须设置降温系统(空气透平膨胀制冷系统)。既然要降温,相对在降温系统中,就要产生大量的热能,而这些热能通过热水管路送至地面对居民区和浴池进行供暖、供热。这样不仅改善了井下气候条件、热能得到了有效利用,同时还节约了大量煤炭资源、降低对大气的污染。9
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2、治理矿井瓦斯变抽放为抽采,充分利用瓦斯能
瓦斯是一种洁净的能源,但对于煤矿井下安全生产有着较大威胁。随着科技的不断发展,瓦斯的抽采技术也在不断的进展,目前澳大利亚研制出的VLD-1000定向千米钻机,可采用羽状钻孔技术,进行瓦斯抽采。淮南矿业集团公司与胜利油田动力机械集团公司联合开展低浓度(6%—25%)瓦斯利用技术研发。2005年12月25日,煤矿低浓度瓦斯细水雾输送及安全发电技术研究科技成果在淮南矿区通过专家技术鉴定。鉴定认为,该项成果在煤矿低浓度瓦斯利用方面提供了新的思路,其技术成果达到了国际先进水平,为大规模利用煤矿瓦斯积累了经验。鸡西矿业集团城子河煤矿就利用了这一技术,利用抽出的瓦斯进行发电。这样就可以做到“以抽保用,以用促抽”,达到良性循环,同时保证了安全生产。
3、综合利用井下水,变抽排为抽用
目前我国的水资源已不再是取之不尽,用之不竭了。节约用水,已成为当务之急。而对于
煤矿安全生产的需求,有大量的水都要排出地面流入河道,这无疑是一种浪费。在煤矿生产中,需要消尘、防火和隔爆等用水,均可用井下水,在地面浴池、居民住宅、办公楼等工业广场的生产生活用水(包括供暖供热用水),可通过净化后使用。这就大大增强了井下水的利用率。
我国是一个矿产资源生产消费大国,国民经济的发展对矿产资源的依赖程度高,但已经探明的矿产资源并不能满足国内日益扩大的生产消费需求。随着埋藏较浅容易开采的矿产资源的日益消失,深埋矿井的建设无意将在矿业领域占主导地位。因此,通过以上措施对井下的热能、瓦斯能及水资源的综合治理和利用,变有害为有利,除弊与兴利相结合,达到最佳的经济效益
,同时也大大地降低了煤炭消耗,洁净大气环境。目前国家对煤矿正在进行塌陷区及棚户区改建工程,我们应充分利用这一机遇,结合以上措施,符合市场经济规律,进行商业化运作,增加科技含量,为我国的煤矿可持续发展开创美好的前景。9
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兖矿集团南屯煤矿1973年末建成投产,经过30多年的开采,可采资源萎缩、生产接续紧张、现场条件恶劣、安全基础设施欠帐多、稳定工作压力大等不利因素日益显现。面对困难,南屯煤矿广大干部职工坚持从以人为本的安全发展观中找思路,从集团公司“十个必须、十个坚持”的总要求中想办法,在强根固本、加快软硬件投入、强化“双基”建设和质量标准化建设的基础上,精心构建具有南煤特色的“四自”安全文化,促进了安全工作健康和谐发展。“四自”安全文化,即:坚持“安全第一、质量第二、生产第三”的安全工作方针,构建“主体回归,自动自发;主体规范,自我完善;主体锻造,自我超越;主体提升,自我实现”的“四自”文化,努力打造久安矿井。主要做法是:

当前,煤炭行业是生产安全事故的高发领域,究其原因,其中最重要的一条原因安全生产法律法规“严格不起来,落实不下去”。因此,近切需要加强煤炭行业法治管理,依法治煤,依法治安。但当前煤矿安全执法工作中的一些现象和问题如不及时纠正、解决,将影响煤矿安全的法治进程。笔者结合自己的工作实践,归纳出煤矿安全执法工作中存在的“三种现象”和“七个问题”,并提出自己的对策建议,供商榷。

一、主体回归,自动自发,唤醒主体意识

一、“三种现象”

自动自发,就是没有人要求、强迫,自觉而出色地做好自己的事情。长期以来,一些职工忽视自身安全,认为抓安全是领导和安监人员的事、是面子工程,事不关己。为扭转这种主体错位的现象,南屯煤矿从2004年10月起,广泛深入地开展了“谁是安全工作主体”大讨论活动,明确了安全工作主体是每一个工作者,唤醒全员主体意识,实现了干部职工的自动自发。

第一种现象认为加强煤炭行业行政执法有损经济发展环境。因而不敢甚至不愿严格执法,持这种想法人认为,水至清则无鱼。发展是硬道理,只有经济上去了,其它什么问题都解决了,在发展经济过程中付出部分安全的代价值得。因而在具体煤矿安全行政执法工作中,对少数煤矿企业违法违规和赤睁一眼,闭一眼,大事化小,小事化了,放任自流,甚至个别行政执法人中充当违法企业的保护伞、幕后人,致使安全生产的法律、法规架空。

㈠全员联动

第二种现象是以行政干涉代替行政执法。习惯于用行政命令,红头文件发号施令。如层层设定关井指标,任意设定关井条件(如按井型关井),甚至出现一人得病,全家吃药现象,一处煤矿发生

,聚焦活动主题。全矿围绕安全工作“为谁而抓、由谁来抓”的问题,举办座谈会、研讨会70多场,组织进区队班组巡回演讲30多次,开展井口服务活动50多次,送安全慰问信、安全倡议书8000多封,掀起了轰轰烈烈的大讨论系列活动。干部职工在活动中谈认识、抒感想,明确自身既是安全生产的最大受益者,又是直接实施者,从生命价值中认识自我的主体位置,体会安全工作的重要性,自觉变“要我安全”为“我要安全”,珍惜生命,关注安全健康。

事故,全体煤矿停产。致使煤矿企业安全生产的外部环境恶化,发展空间不定,导致部分煤矿企业出现超强度、超能力生产等短期行为,行政干涉过多、过滥,影响了政府的公信和法律法规的尊严。

㈡明确权责,深化讨论内涵。我们坚持“安全第一、质量第二、生产第三”的安全工作方针,把保护人的生命安全作为工作的出发点和落脚点,在一切工作的安排和实施过程中,首先考虑人的安全因素、人的生命价值、人的身体健康,体现人的生命高于一切。对管理者,明确没有安全就没有一切的要求,强化安全管理职责,增强主体意识和责任心,制定了“三铁”(铁面孔、铁心肠、铁手腕)、“四严”(严纪律、严制度、严程序、严奖惩)的工作标准,以雷厉风行、精益求精的工作作风抓好安全。对执行者,赋予主体权利和责任,讲明“有权拒绝违章指挥”的权利不可侵犯,“不伤害自己、不伤害他人”的责任必须履行。干部职工权责明确,自觉遵章守纪、按章作业、自动自发抓安全的意识明显增强。

第三种现象是行政执法与行业管理出现两极分化。煤炭行业主管部门对煤矿安全负有监管职责。既依法查处煤矿安全生产违法行为,又要依法规范煤矿安全生产行为。但在实际工作中,作为主要执法主体的区县煤炭管理部门受发展经济、地方保护等因素干扰,对煤矿安全生产违法行为查处不力,而上级煤炭管理部门在当前煤矿安全生产形势严峻压力下,对煤炭行业的规范、引导、扶持、发展等管理功能明显弱化。

㈢丰富载体,拓展教育方式。运用各种媒体,建立了多元化、全方位的教育网络体系。在广播、电视、内部刊物、内部信息网等媒体上开辟宣传专栏,深入组织专题讨论;重新谱写了矿歌,制作《南屯煤矿企业文化建设展示》专题片,拍摄了反映职工工作生活的《矿山大哥》、《说说咱们安监员》MTV,反复在电视上播放;精心编排《生命

二、七个问题

之歌》安全文艺专题演出,被国家安监总局、中华全国总工会等5部委批准授权在全国推广。完善内部网络办公自动化系统,实现了信息传递及时快捷、双向沟通;与移动公司合作,开通安全信息手机专栏,定期向矿区所有移动用户发送安全短信,构建了安全工作网络阵地。坚持党政工团齐抓共管,充分发挥家属协管、群监、青安岗、民兵哨等群众组织的作用,广泛调动离退休人员、家属等方方面面的积极性,通过开展工亡家属井口嘱安全、离退休人员说说身边安全事、与“三违”人员结对子等活动,把安全教育融入到家庭、亲情、友情教育之中,引导职工群众心系安全、关注安全、聚焦安全,“生命至高无上,安全就是幸福”的安全观深入人心。

1、法律法律滞后。如《煤炭法》作为煤炭行业的基本法,其内容、处罚力度远远不适应当前安全行政执法工作的需要。而现在各级政府制定的法规、规章及政策措施,其要求及严厉程序有的超过《煤炭法》的相关规定,显然不符合

二、主体规范,自我完善,改造主体行为

法律精神。

我们认为,自我完善9 7 3 1234 4 8 : 来源:安全文化网

2、执法主体多。现在有煤矿安全行政执法权的执法主体有国土资源、安监、煤炭、公安等部门,执法部门多、执法力量分散,有些执法功能交叉,导致相互扯皮、拆台,不仅影响执法效率,且多头执法加重了企业负担。

,就是最大限度地让职工发掘潜能,发现自己,摒弃糟粕,探索自我最佳状态。而这种自我完善的过程,还需要组织上给予大力引导和帮助。为此,我们注重加强制度建设,完善管理机制,严格责任落实,强化职工行为养成,切实规范主体行为。同时增强干部职工对制度的认同,促进了制度管理向自主管理的转变。

3、权责不一。煤矿企业设立、颁证,其权力大都集中在省级行政执法部门,而负有日常监管职责的地方煤炭行政执法部门却无权吊销有关证照,查处分离,致使重大违法行为得不到及时查处,或查处后久拖不决,大大减弱了行政执法效果。

㈠创新机制,规范主体行为。对照新版《煤矿安全规程》、“双基”建设标准、煤矿安全程度评估办法,重新
修订完善了安全办公会议、安全生产检查、隐患排查治理、互保联保、外包工程等21项安全管理制度。同时,创造性地制定了48小时查隐患责任追究、严重“三违”及重大隐患举报、工程质量终身责任追究等制度。对照省安全监察局下发的《安全生产责任制》,抽调专人对全矿所有工种《安全生产责任制汇编》进行了修订,重新明确了各工种各岗位的安全职责。制定印发了班组长管理办法,按照“队推荐、矿批准、月考核、年调整”的程序进行管理,明确了

4、监管一体。煤炭管理部门负有煤炭安全监管职责,集行政执法与行业管理于一身,既是运动员又是裁判员,职责不清,行政执法乏力。

班组长的7项权责,构建了正班长抓安全、副班长抓生产的分工体系,将安全工作的重心落到基层、落到现场,取得了较为明显的成效。

5、保障不力,突出表现在区县煤炭主管部门,由于执法经费不足,不得不向执法对象收起管理费维持日常工作,由于有利益上的关联,很难公正、严格执法。

㈡用刚性约束,改造主体行为。一是实施卓越绩效考核和安全效能监察,监督、评价矿属单位安全履职情况,对表现突出的40个单位和执行不力的少数单位分别进行了表彰和处罚,强化了工作执行力。二是实施管理人员动态考核,通过绩效考核、民主评议、相互评议、领导评价等方式,综合测评德、能、勤、绩等4项工作表现,根据测评结果,今年以来对85人次科级、副科级优秀管理人员进行了奖励,对15人次科级、副科级不称职人员进行了诫免谈话和通报,同时,安全工作不扎实的2名单位主管、连续两季度不称职的2名副科级管理人员分别受到降职和免职处罚。三是实施管理人员查隐患问题责任追究制度,对现场存在静态隐患问题未及时发现的,追究48小时内到现场的管理人员责任,今年以来对专业技术人员、安监人员共35人次进行了责任追究处罚,调动了管理人员全心全意投身安全生产的积极性。四是实行“三违”累积处罚制度,举办了3期“三违”人员学习班,在减少一般“三违”、杜绝严重“三违”上狠下功夫,今年以来“三违”总量同比下降33.4%,其中严重“三违”人次同比下降78.5%。

6、执法监督不完善。煤炭行政执法部门多数自己监督自己,力度和效果很难达到要求,缺乏监督制约机制。

㈢以安全为前提的经济分配体系,促使主体行为完善。改变工资分配方式,矿领导班子成员以身作则,实施年薪与实绩挂钩,安监人员工资奖金只与安全挂钩,同时赋予单位工资分配自主权,实行以定员为依据、以标准工资为基础的切块承包,以个人绩效为依据内部浮动分配。推行季度安全抵押金制度,安全压力共担、成果共享,按责任大小抵押、兑现。把基层生产、辅助单位的各项工作及工资报酬,按“4321”的比例,与安全、生产、质量、通防四项重点工作挂钩。各单位严格执行经济政策,规范了干部职工的安全行为,促进了安全责任的落实。

7、执法队伍素质不高。大多数煤炭行政执法人员来自煤矿企业,法律知识不足,办理行政执法案件经验不够,整体素质亟待提高。

三、主体锻造,自我超越,提高主体素质

三、对策建议

锻造一支高素质的主体队伍,是煤矿安全生产的根本保证。南屯煤矿深入开展强化安全主体活动,促使干部职工自觉接受教育培训,提升自我的主体素质。

1、要坚定不移加强煤矿安全执法工作。安全生产涉及到人民群众的根本利益,是实践“三个代表”的最根本要求,党的十六届五中全会确定了“安全发展”的指导原则,在建设小康社会、以人为本的今天,任何以发展经济为借口,忽视、放松煤矿安全执法工作,不仅不符合科学发展观要求,也有违时代潮流。&nbs9
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㈠扎实推进教育培训。南屯煤矿确立了“分级培训、队为基础、教考分开、注重实效”的教育培训原则,形成了以教培中心为主渠道、以区队为基础的培训管理体系。一是为井下区队职工印制下发了4000本《职工学习记录本》,采用每日一题、抽查考试、成绩通报等方式,检查督促职工学习,营造了主动学知识、业务的氛围。二是制定了《南屯煤矿教育培训大纲》,以强化职工岗位操作技能、辨别和处理事故隐患能力、培育知识型员工为重点,分工种、分层次组织了全员安全培训、特殊工种培训和区队内部培训,进一步提高了职工学习培训的针对性和实效性9
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。今年以来培训干部职工8500人次,确保了主体队伍安全素质持续向更高层次迈进。干部职工在讨论过程中焕发了学习和工作热情,涌现出连续570天“三无”区队机电安装队,全国优秀机电队长尹文波,矿、集团公司、济宁市三级技术比武状元李健等一批先进集体、先进个人。三是开展了“创建学习型区队班组、争做知识型员工”活动,聘请上海明德学习型组织研究所专家全程指导;实施了“读书自学成才”计划,每两年对自学考试获得大专以上学历的职工进行表彰奖励,选出先进典型做经验介绍,鼓励职工岗位成才。

2、要切实做到依法行政,依法治安。建设社会主义法治政府是党的十五大确定的治国方略,依法治煤、依法治安,是法治政府的题中之义,安全生产领域有其特殊性,但任何政策、措施不能有违法律、

㈡精心培育杰出员工。积极转化全员军训成果,推行了准军事化管理,制定实施了《职工行为规范》,干部职工的素质进一步提高,行为进一步规范,执行力明显增强。在此基础上,2005年我们启动了杰出员工培训模式,在全矿广泛宣传“有能力、有意愿、有热情、有韧劲、无需监督”的杰出员工理念,聘请企业管理学专家来矿指导,组织人员编制了15套实施办法。矿、基层单位、员工三方参与,重新制定了1200多个岗位的操作规范,明确了岗位职责,规范了工作行为。根据绩效考核,把全部员工分为杰出员工、合格员工、发展员工,并与工资分配、晋级提升、末位淘汰相结合。我们通过合理授权、有效沟通、公正考核,鼓励员工发挥各自特长,激励人才在竞争中脱颖而出,力争在3年内培养400—500名矿级杰出员工,进而打造一支组织情感统一、谋求共同利益的优秀团队,实现全员创新。

法规的精神,也不能超越法律、法规的规定。依法执法,是依法行政的基本要求,也是各级政府及行政执法人员行政的基本准则。

㈢关口前移严把“三关”。一是严把下井关。对新招收人员、疲劳人员等安全“不放心人”,加强教育引导,确保万无一失后方准下井。尤其对242名采掘新工人,落实师徒奖惩机制,同时把军训、理论学习与井下集中现场实习有机结合,在确保安全的前提下,提高了新工人的业务水平。二是严把现场监督关。充分发挥安监人员跟班盯现场督察作用,突出人的不安全行为、物的不安全因素重点,切实把措施规程落到实处,确保现场安全生产。三是畅通流动关。对经常旷工欠勤、违章蛮干的职工,按照有关规定,转入劳动市场进行培训,培训结束后通过双方自愿、双向选择竞争上岗。

3、要及时修订安全生产法律、法规。要适应安全生产形势的需要,及时将一些行之有效地政策措施上升到法律制度,完善相关法律、法规,做到有法可依。

四、主体提升,自我实现,创造性地发挥主体作用

4、要推行联合执法。联合执法不仅有效利用政府执法资源、降低执法成本,提高执法效果,而且减少执法扰民、减轻企业负担,更有利于监管分离。当前最需要的是建立安全生产长效联合执法机制。

自我实现,就是追求自我价值的实现,使自我获得充分发展。南屯煤矿站在人性化管理的角度,进一步开展了尊重安全主体活动,激励职工主动参与安全管理,在安全工作中实现自我价值,形成安全工作良性互动的局面,打造出健康和谐的安全文化。

5、要将行政处罚权下移。地方煤炭管理部门是煤矿安全行政执法的第一主体,赋予区县煤炭行政执法部门日常监管职责的同进,也应赋予安全生产重大违法行为的最终处罚权(包括吊销证照等),做到权责一致,及时有效查处重大安全生产违法行为。

㈠赋予主体“三项权利”。三项权利即:安全知情权、安全参与权和安全监督权。大力推进矿务公开,把安全情况作为其中的一项重要内容,建立了矿务公开登记簿,明确了时间、内容和形式,增强了透明度。畅通信息渠道,做好上情下达,让干部职工对上级指示精神、安全法律

6、大力提高执法保障。不断加大经费投入,保证基层煤矿行政执法部门执法需求,同时要改善执法装备水平,适应执法工作正规化、现代化、信息化需要。

法规、现场环境情况做到心中有数,保证了职工的知情权。在制定有关安全经济政策时,首先征求职工群众意见,形成草案后,全矿公布、全员讨论,确保了职工的参与权。严格执行严重“三违”、重大隐患举报制度,设立了举报箱和举报电话,鼓励职工举报不安全行为,今年以来对举报的21项内容进行了核实、奖励,实现了安全管理的多向监督。

7、完善执法监督,严格责任追究。要建立执法监督机制、评议考核和责任追究制度,对执法质量、执法效果进行监督,促进

㈡积极发挥主体作用。坚持安全工作群防群治的原则,发挥职工群众的首创精神和主观能动性,鼓励职工行使安全管理的民主权利,主动干预不安全行为。家属协管会与生产区队、职工家属与井下职工签定安全公约和联保合同,形成了安全压力共担、责任同负、成果共享的良好格局。开展了“我为安全进一言”安全合理化建议活动,日常的职工合理化建议活动形成制度化、经常化,职工随时提交,半年一次集中评审奖励,今年以来收集职工各类合理化建议1200多条,采用300条。组织群众安全大检查10次,9
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煤矿安全执法工作不断改善和提高。

兼职安全队伍月出勤达到150人次,制止“三违”413人次,查找隐患507条,并全部落实了跟踪整改,筑牢了安全生产第二道防线。

8、加强执法队伍建设。一要加强学习,提高执法人员法律素质。二要加强实践,提高行政执法水平。三是加强廉政教育,提高拒腐防变能力。努力打造严格执法、公正执法、廉洁的煤矿安全执法队伍。

㈢营造主体共振环境。一是深化拓展质量标准化向采区、工作面和工作岗位延伸,坚持从设计到施工,从地面到井下,每个环节、每道工序都优化设计,科学组织,提高工作质量、工程质量、产品质量,营造了安全舒适的工作环境,保证了矿井的安全生产。二是构建了井口、广场、小区“三位一体”文化辐射阵地。发动职工群众,征集安全警语警句3000多条,印制成册,从中选出60条编入《安全文化手册》,促使职工自警自励。充分发挥井口安全文化长廊的载体作用,组织专门人员讲解,用富有亲情的文字、感人至深的语言,展示矿井企业理念、企业精神、安全工作方针、价值观等,让职工、家属在温馨和谐的气氛中接受启示和教育,受教育人员达到9000余人次。按照“邻里和睦,举止文明,治安稳定,环境优美”的

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标准规划小区建设,启动了改造文化广场、整修矿区路面、改善教学条件等“十件实事”,做到了人员、时间、质量、责任“四落实”,矿容矿貌明显改观,温馨家园、和谐矿区建设初见成效。三是在职工群众中倡导“劳动光荣、工作神圣、生活快乐”的价值观,鼓励职工努力工作、爱护身体、经营生活,体现了对职工群众的关怀,形成了较为浓厚的人文气氛,为职工营造了良好的安全思想行为环境条件。

南屯煤矿通过开展明确主体、强化主体、尊重主体活动,构建“四自”安全文化,初步实现了安全由被动抓到主动抓、由“要我安全”到“我要安全”、由静态管理到动态管理的三个转变,安全工作呈现出良好发展态势。截至7月30日,矿井实现了安全生产三周年;截至10月31日,矿井连续安全生产1189天,安全产煤1300多万吨。

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