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推进公司生产经营持续健康发展,铜煤文化展览馆

彬长矿业落实集团经营“新政”多措并举度危求进作者:弯桂清 时间: 2014-07-22
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分享到:近日,彬长矿业公司通过召开陕煤化集团上半年经济运行分析会精神专题学习会,集团公司经营管理“四个意见”解读分析会,开展年中经营工作调研等举措,广泛深入贯彻落实集团公司经营“新政”,迅速摸清影响和制约公司经营发展的各类问题,积极制定实施科学的应对措施,确保全年经营目标顺利完成。
居危思变 创新管理积极作为
14日清晨,陕煤化集团上半年经济运行分析会召开后,彬长公司迅速召开公司领导、副总师、各部门负责人参加的专题会,认真学习传达杨照乾董事长、严广劳总经理在会上的重要讲话,教育引导各级管理人员统一思想、提高认识,迅速把发展理念、管理举措统一到集团公司党政科学部署上来,团结带领广大员工,直面困难,积极作为,在迎接挑战中趟出一条彬长发展的新路子。
为全面深入的学习领会集团公司经营管理新举措,15日,公司党政又召开集团公司经营管理“四个意见”分析解读座谈会,公司执行董事、党委书记李厚志等领导结合彬长矿业上半年生产经营形势,逐条解读集团公司新下发的《关于确保当前生产经营平稳运行,促进企业持续健康发展的若干意见》及配套的三个文件,并针对《意见》中提出的“各单位实施产品结构调整,以洗选、参配为手段,丰富煤炭品种,针对用户生产个性化产品;各生产企业2014年主要产品完全成本同比要下降5%以上;集团公司及各级企业机关费用2014年底较上年至少要降低25%;在合理控制薪酬水平的同时,各企业工资分配要向生产一线、重要岗位和骨干员工倾斜”等具体内容,结合公司经营发展、人力资源管理、物资材料管理、基建工程进展等实际情况,要求公司相关部门,严格按照集团公司“四个意见”相关要求,迅速修改完善公司相关制度文件,不折不扣、完全彻底地将集团公司经营“新政”迅速贯彻落实到实际工作中,为公司经营发展注入新的生机。
众志成城 奏响“寒冬”奋进之歌
今年上半年,针对煤炭市场持续下行、矿区灾害日益显现的不利形势,彬长矿业围绕“安全‘三零’、煤炭产量、完全成本、基建投资”等年度十大生产经营目标,以“接续调整、管理提升年”为主线,创新理念,强化管理,相继对《岗位技能效益工资制度》,《单项奖考核办法》、《生产经营建设目标管理考核办法》、《非生产性开支控制管理有关规定》等20余项规章制度进行补充完善,用更加科学合理的制度加强成本管理,稳控工资总额,实现管理成本下降和企业综合竞争能力的提高。
公司各基层单位,面对外部经济形势持续下行、内部灾害威胁不断加重的双重考验,齐心协力,攻坚克难,在煤市“寒冬”中奏响了一曲曲“减亏增盈”的奋进之歌。大佛寺矿完善材料回收各类办法、明确基层区队修旧利废工作量,1—6月,回收复用材料价值53万余元。胡家河有效遏制强矿压危害,在401102采面提前投运,矿井顺利通过联合试运转验收的基础上,5—6月,吨煤完全成本较计划明显下降。小庄矿在倒排工期,多举措推进矿井基本建设步伐的同时,成立选煤厂筛选队,在主井区及风井区两个煤场进行工程煤分筛、分运,进一步强化工程煤煤质管理,提升经济效益。孟村矿在建安工程投资完成年计划任务69.4%的基础上,严格按程序和规定标准控制支出,简化公务接待,控制宴请、接待规模,差旅费、办公费、业务招待费、会议费等可控费用较计划大幅降低。生产服务中心巩固内部市场,不断拓展菱形铁丝网、U型棚、W钢带、锚索等矿用支护产品及矿用仪器仪表检测等新业务,在产能规模不断提升的基础上,上半年较计划增收779.58万元。
坚定信心多措并举度危求进
为切实将集团公司新举措落实到公司生产经营实际工作之中,迅速破解公司成本管控、人力资源配置、物资管理等经营工作中存在的各类问题,推进公司生产经营持续健康发展。17—18日,公司领导、副总师、各部门负责人组成调研组,深入百里矿区11家基层单位,积极开展年中经营工作调研,“问计”基层,共谋全年科学发展。
公司党政针对基层单位在接续调整、成本管控、煤质管理、基建施工等方面仍存在的各类问题,积极会同各单位制定并全面实施节支增效新举措,应对危机。胡家河矿加强副井提升管理,实施每班定时集中提人,避免空罐提人,提升物料时尽量做到双层提升;此项措施,每天可减少提升15勾,年可节约用电38.3万度,可节支28万余元;主井提升,在额定范围内,做到“满负荷”运行,提高运煤效率,此项举措每天可减少提升10勾,年可节约用电40.1万度,可节支29万余元。大佛寺矿加强区队材料管理,严格材料节超奖罚制度,在区队推行材料节超额的30%与单位工资进行转换制度,有效地将成本管理延伸到区队、班组,切实增强职工的成本意识。胡家河矿加强煤质管理,坚持煤矸分装分运;原煤运输过程实施“三拣四不上”原则,严禁矸石、杂物上皮带,加大煤炭质量与工资挂钩力度,实行“质差扣产”制度。孟村矿强化资金管控,会议费、招待费、办公费等各类可控费用严格按照“必要、适度、严格控制”分类把关,单次审批,严控非生产性开支,五项可控费用大幅降低。生产服务中心服务进矿区、服务到一线,走出“家”门做业务,围绕矿用支护产品加工、机械设备维修等业务,积极主动与徐矿集团郭家河矿、大唐彬长发电公司、东鼎集团永陇矿业公司等外部单位开展相关业务,拓展业务覆盖范围,增加营业收入。(弯桂清)上一篇:陕化公司比迪欧二期4.6万吨/年PTMEG项目一次开车…下一篇:央视纪录频道走进铜煤文化展览馆

央视纪录频道走进铜煤文化展览馆作者:李磊 时间: 2014-07-21 点击:查询中
分享到:7月20日下午,央视纪录频道常征导演带领创作团队,走进铜煤文化展览馆,为即将开拍的国内首部反映国家产业转型和生态文明建设的大型记录片捕捉拍摄灵感,完成前期对接工作。铜煤文化展览馆,真实的还原出铜川作为新中国西部最重要的能源基地的前世今生,以及围绕煤炭开采,矿工这一特殊族群的历史变迁。常征导演在近一个小时的参观中,不时停下脚步就一些展品以及展品背后的故事向工作人员询问。常征导演表示,此次的铜煤文化展览馆之行收获颇丰,并对铜川矿业公司对历史文化的重视态度表示肯定,铜煤文化展览馆所是天然未加渲染的素材库,她体现出的尊重历史以及人文关怀与与我们纪录频道——记录是一种精神,记录是一面镜子,记录是一个生命对另一个生命的启示的频道理念相一致,我们有幸发现她,是机缘巧合更是必然注定。回去以后我们将认真整理在铜煤文化展览馆发现的线索,制定拍摄方案,使拍摄组尽快入驻铜川矿业公司,用影像真实的还原出一个拥有近60年创业史的老能源企业的珍贵记忆和感人往事,以及在面临当前政策调整、资源枯竭、产业转型和生态文明建设过程中的心路历程,以此映射前进中的中国面临产业调整转型生态文明建设的国家记忆。(李磊)上一篇:彬长矿业落实集团经营“新政”多措并举度危求进下一篇:渭化集团荣获“2013年度全国安全文化建设示范企业…

渭化集团荣获“2013年度全国安全文化建设示范企业”称号作者:李建明 时间:
2014-07-21 点击:查询中 分享到:
渭化集团荣获“2013年度全国安全文化建设示范企业”称号
7月11日,国家安全生产监督管理总局公告,渭化集团公司被命名为2013年度全国安全文化建设示范企业。
近年来,渭化集团公司始终把安全文化作为企业文化建设的核心,围绕“生命至上,安全为天”的安全理念,坚持以人为本,积极创建安全文化。从营造安全氛围、培育安全意识、规范安全行为、提升安全素质入手,大力开展了安全文化建设系列活动,将安全文化渗透到企业生产经营的全方位和全过程,营造人人重视安全、事事落实安全、处处服从安全的良好安全文化氛围。
安全巡回演讲进班组
从2010年开始,公司逐渐形成了“年年有主题,月月有活动”的安全文化活动模式。从2011年的“安全是福”,到
2012年的“安全为了谁”,再到2013年的
“我为安全做什么”,安全文化主题的逐步延伸,实现了职工安全意识“要我安全”到“我要安全”,再到“我会安全”和“我管安全”的逐步提升。此外,公司每年还开展
“安全文化大讲堂”活动,由公司主管安全生产的领导主讲。年底,公司将全年的安全工作、活动汇编成《安全文化手册》,形成安全文化系列丛书。
  安全知识宣传展览
在日常工作中,公司对生产特点和季节变化等因素开展安全主题教育。强化现场安全文化氛围和警示,加强现场监督、检查和验证,层层落实各级特殊作业风险管理职责,不断提高特殊作业现场管理水平。同时,发挥党政、工、团在安全文化建设中的作用,积极开展安全知识竞赛、安全演讲进班组等一系列安全文化活动,创建了生产车间和谐的安全文化的氛围。
公司始终以如履薄冰的态度对待安全工作,给予安全“优先权”和“一票否决权”。年初第一会便是年度安全工作大会,每周调度会第一个发言讲评的是安全环保工作,通常很小的安全责任都会被当作事故放大数倍进行分析、处理。
“生命至上,安全为天”的安全理念已在潜移默化中,逐渐扎根于每位职工的内心,并内化到工作的实际行动中。正因如此,在公司“大安全”管理理念下,公司实现并保持了建厂以来无伤亡事故的良好记录,安全态势良好,为公司生产发展提供了可靠保证。
生产区的安全文化理念
公司在长期的安全生产和安全文化建设中,逐步形成并提炼出:一切事故皆可预防的“预”安全文化理念和“安全是幸福的基石”安全价值观,这些安全文化理念,得到了公司广大职工广泛认同,为企业的安全发展提供了可靠保障。2013年6月,公司被授予了陕西省首批
“安全文化建设示范单位”称号。2014年,公司被国家安全生产监督管理总局授予了“危险化学品从业单位安全生产标准化一级企业”称号。(李建明)
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