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合理化建议奖励,职工从事煤炭事业的工作年限

关于长期从事煤炭事业职工荣誉制度暂行办法(2004年4月10日中国煤炭工业协会第二届理事会第四次会议通过)适用范围
中国煤炭工业协会会员单位的在职职工和退休职工。申报条件
在煤炭行业工作年限:男满30年,女满25年。
职工从事煤炭事业的工作年限,系指从中华人民共和国成立时开始计算的在煤炭行业生产、基本建设、机械制造、地质、科研、设计、院校、机关等单位的工作年限。
职工从事煤炭事业的工作年限按照周年计算。
在煤炭行业工作的复员转业军人,其在部队的服役年限可与在煤炭系统工作的年限合并计算。
职工在煤炭行业内部调动工作,其工作年限可连续计算。
从煤炭行业外调入的职工,原工作年限不计算为从事煤炭事业的工作年限。
原在煤炭行业工作,因企业困难下岗、待业(未解除劳动关系),后又回到企业工作的职工,其下岗或待业时间可连续计算为从事煤炭事业的工作年限。
职工在煤炭行业工作期间因工负伤或患病,其治疗、休养时间是否计算为从事煤炭事业的工作年限,按国家有关工龄计算的规定办理。
已办理退休手续的职工从事煤炭事业工作的时间,按周年计算后剩余的月数,满6个月的,可按一年计算。已达到退休年龄,属于个人原因不办理退休手续的,其超过规定退休年龄的在职时间,不计算为从事煤炭事业的工作年限。
每年7月31日至12月31日期间达到规定退休年龄符合荣誉条件的职工,可与当年7月31日前已符合荣誉条件的职工一并颁发荣誉证书、纪念章和发放荣誉金。
凡符合下列条件之一者,其长期从事煤炭事业工作年限可以放宽为男满25年,女满20年:
1、从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年的;
2、从事井下高温工作累计满9年的;
3、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。工作程序
具有法人资格的集团、总公司或煤矿为“长期从事煤炭事业的职工荣誉制度”工作的组织单位,县以下煤矿可委托县以上煤炭管理部门负责组织。证书实行编号管理,由各单位自行编号和管理,报中国煤炭工业协会备案。
各单位将本单位符合条件的职工情况如实填写“长期从事煤炭事业工作荣誉登记卡”(附表1)(一式一份)和“长期从事煤炭事业工作荣誉证登记备案表”(附表2)(一式两份),于每年7月31日前报中国煤炭工业协会人事培训部备案。
中国煤炭工业协会按照文件规定对各单位报送的“荣誉登记卡”和“荣誉登记备案表”进行备案审核。于每年9月上旬发放荣誉证书、纪念章。荣誉待遇
对经审核符合规定条件的职工,在达到规定年限的当年颁发荣誉证书和纪念章,同时由本单位发给一次性荣誉金。
荣誉证书及纪念章。荣誉证书和纪念章由中国煤炭工业协会统一制作,发放时收取一定的工本费。荣誉证书统一加盖中国煤炭工业协会印章。
荣誉金。荣誉金发放标准原则上可按照本单位及所属企事业单位上一年度职工平均月工资一次性发放。荣誉金由本单位自行负担。
对获得其他系统或专业类似荣誉性质的荣誉证书、纪念章和荣誉金的职工,一般不再重复颁发。五、本办法自公布之日起执行。

综采队党员责任区管理办法
根据党支部,党员“双目标”活动的深入开展,为进一步加强党员队伍建设、管理、教育,加大反腐倡廉工作力度,促进党员队伍的先进性和组织纪律性,在职工群众中树立好党员形象,发扬艰苦奋斗,吃苦拼搏的优良传统,在安全生产,文明施工,精神文明建设中充分发挥好党员的先进模范作用,加强“双目标”活动管理的实效性,认真扎实接受职工群众监督,现根据党支部实际情况进行划分党员责任区:
依据划分区域,严格遵照谁主管,谁负责,谁落实的原则责任到人,总体管理,分片包干。每个党员要加强责任区的管理,党员要认真履行责任义务。支部按期组织考核评比。发现不足及时改进。党员在所管辖的责任区内对“安全”、“生产”、“经营”、“质量”、“综治”、“消防”、“职工思想动态”、职工意见等都要如实向支部汇报,并要结合实际开展形势多样的思想政治教育活动,关心职工生活,树立良好的党员形象,扎实有效地开展工作。
三、凡责任区内发生一切不良行为和违规违纪及“三违”人员,支部对责任人要进行通报,提出批评和处理。
附:责任区划分表党 员 责任区王登科 陈自愿 检修班机工组张全如 王永飞
检修班电工组潘红臣 韩 欣 生产一班赵陆山 张松顺 生产二班赵国军 冯文明
生产三班黎矿生 杨富海 验收组常春雷 刘道光 办公室及地面

华泰煤矿职工合理化建议征集评审奖励办法总 则 第一条
为充分调动全矿职工参与企业管理的积极性,增强职工主人翁意识,改善企业管理,提高经济效益,特制定本办法。合理化建议受理的范围
第二条
具有进步性、可行性和效益性,改进和完善生产技术和经营管理方面的办法和措施;
第三条 增产节约、回收复用、降低成本和其它消耗的; 第四条
改变生产工艺,提升工程质量,提高劳动生产率和经济效益,促进企业安全生产的;
第五条 加强政治思想工作,增强凝聚力,稳定职工队伍,推动企业进步的。
第六条 其他任何有利于企业改进的事项; 第七条
以下建议不予受理:1.夸夸其谈,无实际内容的;2.已被采用过或前已有的重复建议;3.在正常工作中被指令执行的。合理化建议的征集和评审
第八条
职工提出的合理化建议,必须填写《合理化建议登记表》,必要时还应附图纸、数据等有关资料,并有义务向采纳单位详细说明情况。
第九条
矿职工合理化建议评审办公室负责收集职工合理化建议,并组织有关单位和专业技术人员原则上每半年进行一次评审。必要时可随时进行评审。同时,每月通过电视、广播、板报等形式公开一次当月合理化建议的征集和评审情况,避免合理化建议的重复征集。
第十条 为加强对合理化建议活动的领导,矿成立合理化建议征集评审领导小组:
组 长:矿长党支部书记 副组长:各位副职矿领导 成
员:各位副总及生产科室党政办工会经营等部门负责人组成。
领导小组办公室设在矿办公室,办公室成员由领导小组成立单位负责人组成,具体负责对合理化建议日常管理工作。
第十一条
凡决定采纳的合理化建议由合理化建议评审领导小组,根据建议的性质、类别,决定落实单位。
第十二条
凡采纳实施的合理化建议,实施单位要积极创造条件,在财力、物力、人力等方面给予大力支持。
第十三条
合理化建议评审领导小组定期、不定期组织有关部门,有关人员对采纳、实施、完成的合理化建议进行验收和效益评估,发现造假的取消奖励,并追究有关单位、有关人员的责任。奖励办法
第十四条
合理化建议奖励,采取精神鼓励与物质奖励相结合,在精神鼓励的同时发给荣誉证书和奖金。
第十五条
直接经济效益达到10万元以上,50万元(不含50万元)以下的,按1%一次性提取奖励。
第十六条 年直接经济效益达到50万至100万元的,按1.2% -次性提取奖励。
第十七条 经济效益100万元以上(不含100万元)的,按1.5%一次性提取奖励。
第十八条
虽达不到上述标准,但也能产生一定经济效益或无直接经济效益,但社会效益较大的,经矿合理化建议领导小组审定,可给予50—500元不等的奖励或精神鼓励。
第十九条
对于积极提合理化建议的职工,凡一年内累计提出3项(含3项以上)合理化建议,经初审认定,虽有实际内容,但因企业条件限制及其它因素未被采纳的,发给奖金100元。
第二十条
合理化建议获奖者,其事迹记人本人档案,并作为评比、晋级、聘任职务的依据。
第二十一条
合理化建议成果申报成为企业专利的,给建议人一次性特别奖,数额由评审领导小组确定。
第二十二条
联名提出的合理化建议,奖励分配由署名在前的第一提案人主持,其他建议人如不服,可向评审领导小组申诉。
第二十三条
合理化建议成果在企业表彰奖励的同时,可向上级或政府申报合理化建议奖。
第二十四条 合理化建议奖金在企业成本中列支。附 则 第二十五条
本办法解释权归评审领导小组。

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